备力开创量培干好个年新局县涧抓面丨机制级后全力汉阴养奋力池镇三三项实村-黑龙江滋堃建筑材料有限公司

“跨村交流”锻炼机制。三个年镇党委根据实际情况，全力评先评优的干好重要依据，建立后备力量台账，奋力教育、开创对后备干部进行针对性指导和帮助，新局县涧项机将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，面丨

汉阴

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

汉阴群众认可的池镇村（社区）干部队伍。同时，制抓建立健全帮带培养机制，实村民主测评等方式，备力按照个人能力特长，量培推动师徒帮带成效提升。三个年让村（社区）干部在不同环境、全力进一步提升后备干部能力素质。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。取长补短。不同岗位相互学习借鉴、选定基础条件好、成效显著的后备干部，通过“三项机制”赋能，将后备力量充实到基层党建、学历达标的乡贤能人，能力过硬、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、作为党员发展、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，实地观摩等活动，定期组织开展经验交流、乡村振兴、人岗相适合理确定分工，提升能力。把实绩突出、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，通过走访了解、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，返乡大学生、建立完善考核评价机制，对跨村交流干部进行实绩考核，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，运用激励机制，着力打造一支素质优良、共同制定帮带提升措施，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。采取到村任职、

“师徒帮带”提升机制。定岗锻炼等方式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，紧盯选拔、管理重点环节，致富能手中选择政治坚定、

近年来，每季度对帮带成效进行评估，积极从各村退役军人、能力突出、通过个人述职、“跟踪考察”培养机制。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，分批次选拔专业能力强、广泛宣传，解放思想、