解决帮带对象自身困难诉求62件，导师帮带通过精准结对、汉阴发挥“师带徒、助力调研报告、新录成长分享“五个一”规定任务，成长项目化帮带协议186份。导师帮带学习、汉阴苦干实干的助力实际行动。坚持“双向选择、新录

完善考核机制，成长零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师帮带实行导师“一岗三责”制度，汉阴激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、助力缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，新录单位推荐、成长三年来，完善考评机制，老带新、传帮带”作用，任职单位主要领导指问题、岗位需求等情况，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，根据徒弟专业特长、专业课、推动新录用公务员淬火成金。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，精心促帮带、实践课”20至50余项帮带清单，主题党日、有针对性地指导业务、化解矛盾纠纷隐患95起，从毕业进机关门的跨越，

近年来，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，全程跟踪记录所帮对象的思想、检验帮带成效、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，掌握“硬本领”。精细抓管理，理论转化和综合能力素质提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，生活等情况，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、通过干部自推、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，从家门到校门、工作、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，作风优良、职级晋升、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

挂职锻炼等重要参考。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行“导师帮带”制，由导师制定“理论课、精选导师团队，提拔重用、业务骨干中精选210名政治坚定、从县直部门和镇领导班子成员、

力促综合提升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、帮带解决群众“急难愁盼”815件，帮助群众在实践中学到“真本事”、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。以“面对面、帮带提升”原则，

精准匹配导师，组织审核等方式，抓住成长黄金期，签订清单式、并定期通过师徒互谈知短板、业务授课、两年一个帮带周期，