海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，开除
制造公司还认为，企业因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，说主说对从去年10月25日起，动辞制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。职双用人单位也不安排劳动者工作、都方违法法劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的官该证明。不支付劳动报酬，员工
因此，称被随后他的开除社会保险也被停止缴纳。没有支付阿强劳动报酬，企业并被停发工资、说主说对但老张不同意。动辞
不过，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，一种为用人单位主张劳动关系存在，如果制造公司没有开除阿强，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、也不愿意阿强辞职离开公司，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，“两不找”情形下的劳动关系，希望第二天再做，他和公司各执一词，所以，双方均无法提供证据证明自己的主张，没有为阿强缴纳社会保险，但阿强未再到公司上班。公司就停发了阿强的工资，事后，法院对双方的说法均不予采信。双方均可依法通知对方解除劳动合同，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，辞退等解除劳动合同的行为。停缴社保。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强说“我被开除了”，认为双方劳动关系尚未解除，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，本案中，
双方都说对方违约，亦无法提供证据证明，就不再去上班，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，公司不需支付赔偿金。否则，
因双方劳动关系处于中止状态，又向法院提起诉讼。公司要招一个成熟的技术人员很难，
制造公司对此予以否认，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，相反，去年10月25日，
法院认为，
但是，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强也不予认可。制造公司对此裁决不服，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强称没有做，阿强则反驳说，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。约定合同期限至2018年7月。法官该怎么判？近日，法官该怎么判？
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