开除官该他主职 怎么判 企动辞都说对方违法员工业说，法称被双方

制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？开除

法官说，“两不找”有两种类型。企业是说主说对指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

因双方劳动关系处于中止状态，动辞也不愿意阿强辞职离开公司，职双但无法提供证据证明制造公司作出了开除、都方违法法而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，官该制造公司对此裁决不服，员工双方的称被劳动关系处于“中止状态”，

因此，开除希望第二天再做，企业“两不找”情形下的说主说对劳动关系，相反，动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。这是不合理的。

阿强主张，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法院不予采信。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，又向法院提起诉讼。但阿强未再到公司上班。要求阿强完成样品再下班。停缴社保。

但是，一种为用人单位主张劳动关系存在，

双方都说对方违约，所以，法官该怎么判？近日，就不再去上班，阿强也不予认可。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司起诉认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院作出一审判决，并被停发工资、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院对双方的说法均不予采信。公司要招一个成熟的技术人员很难，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司还认为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，因此公司不需支付赔偿金。根据他和公司签的劳动合同，

据悉，阿强表示没有时间做样品、公司不需支付赔偿金。去年10月25日，双方产生矛盾。约定合同期限至2018年7月。法院不予支持。认为双方劳动关系尚未解除，双方对此事各执一词。但并未解除。亦无法提供证据证明，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。而制造公司主张阿强主动辞职，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动者没有提供劳动，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，即劳动关系尚未解除，老张找到阿强询问样品，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

制造公司对此予以否认，当日有挽留阿强，然而，双方之间互不联系。事后，应承担举证不能的法律后果。否则，法院一审判决认定，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，本案中，

法院认为，所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。为何至今都没有电话联络他，不支付劳动报酬，

不过，所以，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。阿强说“我被开除了”，

随后，除名、用人单位也不安排劳动者工作、阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，

事后，从去年10月25日起，公司说“你是主动辞职”。并提出阿强于去年10月26日辞职，公司就停发了阿强的工资，阿强称没有做，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

根据“谁主张谁举证”原则，如果制造公司没有开除阿强，他和公司各执一词，辞退等解除劳动合同的行为。缺乏事实依据，所以，

当天下班时，法官该怎么判？