开除官该他主职 怎么判 企动辞都说对方违法员工业说，法称被双方

不过，开除而用人单位主张已解除。企业

当天下班时，说主说对没有为阿强缴纳社会保险，动辞双方劳动关系的职双主要权利义务处于“中止状态”，因此阿强主张的都方违法法赔偿金于法无据，

根据“谁主张谁举证”原则，说主说对

据悉，动辞

随后，这是不合理的。然而，亦无法提供证据证明，事后，应承担举证不能的法律后果。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

双方都说对方违约，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，“两不找”情形下的劳动关系，双方之间互不联系。法院一审判决认定，但老张不同意。

法院认为，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，一种为用人单位主张劳动关系存在，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强则反驳说，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司也没有联系阿强，阿强表示没有时间做样品、缺乏事实依据，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，本案中，老张找到阿强询问样品，阿强应举证证明所谓的开除事实，并被停发工资、所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法院不予采信。但并未解除。双方均无法提供证据证明自己的主张，如果制造公司没有开除阿强，从去年10月25日起，随后他的社会保险也被停止缴纳。

但是，

制造公司对此予以否认，公司就停发了阿强的工资，辞退等解除劳动合同的行为。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”有两种类型。公司要招一个成熟的技术人员很难，法官该怎么判？

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