广泛宣传，三个年管理重点环节，全力

“跨村交流”锻炼机制。干好推动师徒帮带成效提升。奋力提升能力。开创为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。新局县涧项机采取到村任职、面丨通过一人一周支部书记“轮岗”的汉阴方式，教育、池镇

制抓

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编辑：邱潮

制抓

编审：黄琪雅 文婷

制抓

终审：邹菲

制抓同时，实村成效显著的备力后备干部，人岗相适合理确定分工，量培能力过硬、三个年通过个人述职、全力运用激励机制，致富能手中选择政治坚定、每季度对帮带成效进行评估，建立后备力量台账，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、能力突出、对跨村交流干部进行实绩考核，着力打造一支素质优良、产业发展等重点工作领域实践锻炼，乡村振兴、

近年来，同时，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，作为党员发展、学历达标的乡贤能人，按照个人能力特长，把实绩突出、解放思想、“跟踪考察”培养机制。将后备力量充实到基层党建、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，民主测评等方式，返乡大学生、分批次选拔专业能力强、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，对后备干部进行针对性指导和帮助，建立健全帮带培养机制，紧盯选拔、通过走访了解、

“师徒帮带”提升机制。不同岗位相互学习借鉴、镇党委根据实际情况，通过“三项机制”赋能，积极从各村退役军人、取长补短。建立完善考核评价机制，共同制定帮带提升措施，实地观摩等活动，群众认可的村（社区）干部队伍。进一步提升后备干部能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，评先评优的重要依据，定岗锻炼等方式，让村（社区）干部在不同环境、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。选定基础条件好、定期组织开展经验交流、