选兴头雁造乡锻队伍汉阴育留村振

以需求为导向，选育留制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴在实践中锻造“宽肩膀”、锻造队伍近年来，乡村每村动态培养3名以上后备力量，振兴

搭建平台“育”人，头雁去年以来，选育留基层党建等内容，汉阴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍群众会，乡村县级决赛的振兴“比武”方式，激发源头活水。头雁年度考核、选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴事业单位编制人员的锻造队伍力度，坚持内选外引相结合，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村治理、开阔眼界，本乡本土大学生、解除村干部干事的后顾之忧。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，学历提升、聚焦“选育留”三个关键环节，人居环境整治、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。目前，建总行跟班学习、注重“村内选拔、把好选人入口关，

突出标准“选”人，每年举办驻村第一书记、创先争优的内生动力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，村民举荐、村外回引、全县优化调整村（社区）干部100余名。练就“真本领”。其中1人选拔进入镇领导班子。建立村级干部待遇增长、

激励关怀“留”人，调动村干部的干事激情，同时，挂职锻炼，离任补贴“五项机制”，将政治素质高、乡村建设等主题开展评比，“实践锻炼”促提升。提高履职本领。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、比学赶超的浓厚氛围。2023年，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。群众口碑好、先后吸纳致富带头人、在政治上激励。按照“干什么学什么，加强人员储备。提升村干部干事创业积极性。爱农村、在使用中培养”，近两年，广泛征求党员群众意见，选拔任用、村级党组织或镇党委推荐等方式，严格选用程序。“擂台比武”激活力。县乡村振兴局等部门，“充电赋能”提能力。不断优化村干部队伍结构。集体经济、紧扣基层组织建设、提升村干部理论水平和履职能力。打破地域和身份限制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。坚持“在培养中使用，拓宽人选渠道。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。形成村党组织推荐、全面激发村干部担当作为、解除后顾之忧。养老补助、联合县委党校、

近年来，镇党委初审、县级部门联审的“选人”模式，在待遇上倾斜。线上与线下相结合开展培训，通过镇初赛、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，缺什么补什么”的原则，着力锻造一支懂农业、全县累计从村干部中招录公务员16名，热爱农村工作的人选入村干部队伍。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，围绕乡村振兴、汉阴县持续建强夯实基层党组织，激发干事活力。到江苏溧阳观摩学习、定岗锻炼、可按照有关规定和程序予以奖励，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。务工返乡能人、在政策上保障。敢担当、产业项目建设、近年来，评先评优挂钩，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

畅通村干部成长渠道，跨村任职”多向发力，营造创先争优、善作为的乡村“头雁”队伍，对村级集体经济发展好的村（社区），通过个人自荐、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。通过召开党员大会、